人才理念
交投的人才發展指導思想
貫徹“人才資源是第一資源”的思想。
交投的人才發展方針
貫徹落實黨和國家提出的“服務發展，人才優先，以用為本，創新機制，高端引領，整體開發”24字方針。
交投的人才發展戰略理念
五湖四海納人才，不拘一格降人才，人人是人才，人盡其才。
交投的人才發展戰略原則
堅持“人才資源是第一資源”，要優先開發的原則；堅持“人才投資是效益最好的投資”，要優先投入的原則；堅持“民主公開競争擇優”，優先選用符合交投科學發展要求人才的原則；堅持“價值投資理念”，優先開發高端人才的原則。
交投的人才發展戰略目标
打造能源領域一流人才隊伍。
要通過三到五年的努力，培養一支數量适中、素質優良、結構合理、能夠引領和支撐交投邁向國際一流綜合能源企業的人才隊伍。
要通過三到五年的努力，重點培養一批經營管理水平高、市場開拓能力強的優秀企業家；一批具有國際國内領先水平、善于破解工藝技術難題的科技領軍人才；一大批技藝精湛、掌握絕技絕活的高技能人才。
要通過三到五年的努力，構建起科學化的交投人才工作體系，形成有利于交投員工成長成才的體制機制環境，探索出一整套中國特色現代國有企業制度下黨管人才的有效途徑和方法，實現交投人才工作的可持續健康發展。
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